Szükség van a nőkre a gazdasági válságból való kilábaláshoz

Business-woman sorozat. Válság ide vagy oda, egész nyáron futószalagon házasodtak az emberek, nagy felhajtás, limuzin, méregdrága mennyasszonyi ruha. Miért is? Mert együtt könnyebb. Ez volt a következtetésünk. A Világbank és ENSZ kutatása azonban rávilágított az igazságra: a gazdasági  fejlődéshez nőkre van szükség. Ezekszerint erre jöttek rá a férfiak.

A nőknek jobb pénzkezelési képességeik vannak. Gondoljunk csak édesanyánkra, aki külön borítékolta a konyhapénzt, az iskolapénzt és közben spórolt a jövő évi új biciklinkre is. Mindamellett, hogy jobban osztják be azt, ami van, a nők sokkal adakozóbbak is, mint a férfiak. Ezért például a harmadik világ országaiban nőknek adnak kölcsönöket, mert azok jobban beosztják és ebből a tágabb mikroközösség is részesül.

A nevelésnek ebben óriási szerepe van, bár a lányok nevelésére a fejlődő országokban sokkal kevesebb pénzt költenek, mint a fiúkéra. Egy friss vizsgálat kimutatta, hogy ha egy lány minimum hét évig jár iskolába, négy évvel később megy férjhez és 2,2-vel kevesebb gyereket vállal, aminek a Forbes szerint, direkt hatása van gazdasági fejlődésre.  Az oktatásnak ezen hatása minden országban kimutatható, nem csak a fejlődő országokban. Ugyanilyen direkt kapcsolat van a gyerek egészségi állapota és az anya iskolázottsága között. 

Nagyon szemléletes példa erre Tunézia, ahol a 60-as években a nőknek megengedték hogy elváljanak és támogatták továbbtanulásukat. Ezzel mára Tunézia az arab világ társadalmilag legfejlettebb országává vált. Természetesen az oktatás gazdaságra gyakorolt pozitív hatása nem ennyire azonnali, de több cég és szervezet felismerte, hogy hosszútávon érdemes az oktatásba befektetni nem csak a saját közvetlen haszna, hanem az egész gazdaság fellendülése érdekében.

Világviszonylatban a 10 és 24 év közötti nők a leggyorsabban fejlődő szegmenst képviselik, ezért is van az, hogy számos világcég, legyen szó akár sportmárkákról, mosóporokról, élelmiszerekről, elektronikáról vagy autóiparról, reklámkampányaival a nőket célozza. Hasonlóképpen nőknek szólnak a társadalmi célú hirdetések is, hiszen mint mondottuk sokkal adakozóbb egy nő, mint a férfi.

A Nike Alapítvány – és más a nők érdekképviseletével foglalkozó szervezet - felmérése szerint minden plusz tanulmányi év 10-20%-os fizetésnövekedést jelent a nők esetében, amikor a munka mezejére lépnek. 
 

Ennek ellentmondó hírek is vannak. Például a brit Daily Telegraph arról számol be, hogy a nők által vezetett vállalkozások nem olyan profitábilisak, mint a férfiak vezetése alatt álló cégek. A lap azzal magyarázza ezt az eredményt, hogy a nők sokkal szigorúbb vezetők és sok szervezet esetében a szigorú monitorizálás gátat szab a termelékenységnek.  Természetesen ez nem azt jelenti, hogy nincs szükség női vezetőkre, hiszen egy vezetőség célja nem kizárólag a profitteremtés, viszont a túlzott felügyelet visszafoghatja egy jól vezetett cég termelékenységét.
 

Ettől függetlenül természetesen megéri az oktatásba pénzt és időt fektetni, már csak azért is, hogy bebizonyíthassuk, hogy az eredményes vezetés és a válságkezelés nem nemfüggő.