A terhes nő, valamint a kismama és a munkahely viszonya

Az állam fontosnak tartja a terhes nők, valamint a kismamák munkahelyi védelmének biztosítását. Ennek érdekében garantálja az előbbieknek az egészséges környezetben való munkavégzés jogát.

Három nagy kategóriára lehet osztani az eseteket:
1. terhes nők;
2. kismamák, akik a szülési szabadság lejárta után rögtön visszatérnek munkába, de akik esetében még nem telt el 6 hónap a szülés időpontjától;
3. szülési szabadság után munkába visszatérő kismamák, akik még szoptatják csecsemőiket.

Amennyiben a három nagy kategóriába besorolt esetekben lévő anya veszélyes körülmények között dolgozik, a munkáltató köteles ezeket a körülményeket megváltoztatni vagy áthelyezni az anyát, anélkül, hogy a fizetését csökkentené. Ha egyik felsorolt eset sem lehetséges (objektív okok miatt), a terhes nőnek, illetve kismamának joga van veszélyeztetett terhességi szabadságot igényelni. Ennek időtartama legtöbb 120 nap és egészében vagy részletekben lehet kérni (a családorvos vagy szakorvos írja fel). Figyelem, nem lehet más szabadságokkal halmozni! Fontos tudni, hogy a veszélyeztetett terhességi szabadság kizárólag a munkahelyi körülményekhez kapcsolódik, tehát nem vonatkozik azokra az estekre, amikor egészségügyi problémák merülnek fel a terhesség alatt.

A három nagy kategóriába sorolt esetekben az anyát nem kötelezhetik éjszakai műszak vállalására. Amennyiben az éjszakai műszak káros az anya egészségére, kérésére a munkáltató köteles nappali műszakba áthelyezni, ami természetesen nem befolyásolhatja a bérezését. Ha az áthelyezés nem lehetséges, az anya veszélyeztetett terhességi szabadságra jogosult.

Ugyanezek az előírások alkalmazandóak abban az esetben is, ha az anya egészségtelen vagy nehezen viselhető körülmények között fejti ki tevékenységét.

Azon terhes nők, illetve kismamák esetében, akik kizárólag lábon állva, vagy kizárólag ülve dolgoznak, a munkáltató köteles úgy módosítani a tevékenységüket, hogy alkalmuk legyen pihenőket, szüneteket tartani és ez alatt leülni, illetve mozogni. Amennyiben ez nem lehetséges, a munkáltató köteles áthelyezni a személyt más munkakörbe.

Azon terhes nők esetében, akiknek az egészségi állapota nem teszi lehetővé a teljes munkaidő ledolgozását, a családorvos javaslatára, munkáltató egynegyedével lecsökkentheti a munkaidőt, anélkül, hogy ez a bér csökkenését vonná maga után.
Amennyiben a terhesség ideje alatt az orvosi vizsgálatok elvégzése csak munkaidőben történhet meg, a terhes nő havonta legtöbb 16 órát hiányozhat munkahelyéről ennek érdekében. Ez a hiányzás nem vonja maga után a bérezés csökkentését.

Fontos tudni, hogy a törvény előír egy kötelező, legalább 42 napos szülés utáni szabadságot minden kismama számára. Ez alatt az idő alatt egyetlen munkáltató sem foglalkoztathatja őt.

A munkáltató köteles napi kétszer 1-1 órás szünetet engedélyezni azon kismamáknak, akik még szoptatják csecsemőjüket. Ez az időtartam magába foglalja az utazáshoz szükséges időt is. Az anya kérésére ezek a szünetek helyettesíthetőek a munkaidő napi két órás csökkentésével. Egyik esetben sem befolyásolják a bérezést.

A következő esetekben tilos a munkáltatónak felbontani a munkaszerződést:
- a három nagy kategóriához tartozó nők esetében, amennyiben a fel-bontás okai szoros összefüggésben állnak az alkalmazott egészségi állapotával;
- azon alkalmazottak esetén, akik veszélyeztetett terhességi szabadságon vannak;
- azon alkalmazottak esetén, akik szülési szabadságon vannak;
- azon alkalmazottak esetén, akik gyereknevelési szabadságon vannak;
- azon alkalmazottak esetén, akik beteg gyerek-gondozási szabadságon vannak (7 éven aluli beteg gyerek vagy 18 éven aluli fogyatékos beteg gyerek gondozása érdekében).

A fenti előírások nem alkalmazhatóak azokban az esetekben, amikor a munkáltató átszervezi a munkahelyet, feladatköröket vagy csődbe megy.
Törvényes keret: 96/2003-as sürgősségi kormányrendelet, 537/2004-es kormányhatározat, 158/2005-ös sürgősségi kormányrendelet

Forrás: Anya és gyermeke - Szociális segélyek és juttatások (RMDSZ Ügyvezető Elnökség, Szórvány, Szociális és Ifjúsági Főosztály)